Infos für Stellensuchende

• Wählen Sie eine klare und deutliche Betreffzeile, damit Ihr E-Mail gut zugeordnet werden kann.
• Ist in der Stellenausschreibung ein Ansprechpartner angegeben, so schreiben Sie direkt an ihn.
• Ist ein Bewerbungsformular vorhanden, so nutzen Sie es. Gibt es keines, so senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben, Ihren Lebenslauf mit Foto und Arbeitszeugnissen als Anhang (achten Sie auf gängige Dateiformate).
• Prüfen Sie regelmässig Ihr E-Mail-Postfach, damit Ihnen die Antwort auf Ihre Bewerbung nicht entgeht.

Im Vorstellungsgespräch will der Arbeitgeber herausfinden, ob der Bewerber ins Unternehmen und ins Team passt. Umgekehrt sollte der Bewerber herauszuhören versuchen, ob die angestrebte Stelle für ihn wirklich geeignet ist. Es geht auch um fachliche Kompetenz – aber ebenso sehr um den gegenseitigen umfassenden Eindruck.

• Eine gute Vorbereitung ist bereits der halbe Weg zum Ziel!
• Gehen Sie Ihren Lebenslauf vorher genau durch, um allfällige kleine Lücken zu erklären und um eine gute Selbstdarstellung zu bieten.
• Informieren Sie sich über das Unternehmen, um im Gespräch ganz gezielte Fragen stellen zu können. Wissenswerte Punkte: Branche, wirtschaftliche Situation, Gewinnzahlen, Zielmärkte, Produkte, Standort, Position im Markt, Ruf des Unternehmens, Konkurrenz, die Wachstumschancen, etc.
• Bereiten Sie sich auf Fragen über Ihre Stärken und Schwächen vor.
• Bereiten Sie sich gut auf die Frage vor, welches Gehalt Sie erwarten. Berufsverbände geben Auskünfte über übliche Gehälter.
• Bereiten Sie sich auf Fragen über Ihre persönliche Situation vor: Wie ist meine Familiensituation? Bin ich bereit, den Wohnort zu wechseln? Bin ich evtl. bereit, viel unterwegs zu sein?
• Bereiten Sie sich auch auf Fragen über Ihre persönlichen Ziele vor: Welche Lebensziele habe ich? Welche beruflichen Ziele habe ich? Welche Gehaltsvorstellungen habe ich? Wie sehe ich mich in fünf Jahren?

• Bestätigen Sie den Gesprächstermin telefonisch oder schriftlich.
• Grundsätzlich gilt: Geben Sie sich so, wie Sie sind, und nicht wie es von Ihnen erwartet wird.
• Seien Sie pünktlich!
  
• Wählen Sie Ihre Kleidung sorgfältig aus, denn der erste Eindruck ist entscheidend und Sie sollen sich wohlfühlen.
• Sprechen Sie Ihren Gesprächspartner mit seinem Namen an.
  
• Achten Sie auf Augenkontakt während des Gesprächs.
  
• Sie kennen die Stationen in Ihrem Lebenslauf und können diesen auch mündlich vortragen.
  
• Zeigen Sie echtes Interesse und Begeisterung.

• Welches sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Erzählen Sie mal etwas über sich selbst!
• Schildern Sie kurz Ihren beruflichen Werdegang.
• Warum wollen Sie für unser Unternehmen arbeiten?
• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Welche Erwartungen haben Sie?
• Welche praktischen Erfahrungen haben Sie?
• Warum wollen Sie Ihre bisherige Stellung aufgeben?
• Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie?
• Wie verhalten Sie sich in schwierigen Situationen am Arbeitsplatz? Können Sie ein Beispiel nennen?
• Haben Sie einen eigenen Entscheidungs- und Verantwortungsbereich?
• Wie würden Sie Ihr Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten umschreiben?
• War die Zusammenarbeit mit den Kollegen gut? Wo gab es Schwierigkeiten?
• Sind Sie eher ein Einzelkämpfer oder ein Teamplayer?
• Welches war die grösste Schwierigkeit, die Sie mit Erfolg überwunden haben?
• Welches waren die bedeutendsten Erfolge in Ihrer beruflichen Laufbahn?
• Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
• Was hat Ihnen gut gefallen an Ihren bisherigen Stellen?
• Würden Sie Ihren heutigen Beruf wieder wählen? Welches sind Ihre längerfristigen Ziele? Haben Sie noch andere Stellen in Aussicht? Welcher Art? Besteht ein Zeitdruck?

• Welche Entwicklungsmöglichkeiten beinhaltet die Position?
• Welches sind die wichtigsten Tätigkeiten?
• Welche Erwartungen werden an mich gestellt?
• Wer ist mein Vorgesetzter? Wer ist mir unterstellt?
• Bestehen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten?
• Werde ich eingearbeitet?
• Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?

• Achten Sie auf ein gepflegtes Erscheinungsbild.
• Wählen Sie Ihre Kleidung sorgfältig aus, denn in den ersten Minuten entscheidet sich, ob man jemanden sympathisch findet oder nicht.
• Achten Sie darauf, dass die Kleidung zum zukünftigen Arbeitsplatz passt (z.B. Krawatte, Anzug für eine Bank). Sie sollten sich in jedem Fall nicht verkleidet aber wohl fühlen.

• Während dem Vorstellungsgespräch können Sie jederzeit aufgefordert werden, Ihre Gehaltsvorstellungen mitzuteilen. Werden Sie sehr früh nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt, so können Sie sagen, dass Sie lieber die Tätigkeit ausführlicher besprechen würden, bevor Sie sich äussern.
• Fragt man Sie nach Ihrem letzten Gehalt, so können Sie sagen, dass Sie gerne in das Gehaltsschema des Unternehmens eingegliedert werden wollen, da die Tätigkeitsbereiche nicht miteinander verglichen werden können.
• Wird Ihnen ein Angebot gemacht, so lehnen Sie sich etwas zurück und überlegen etwa 30 Sekunden. Meist ist das Angebot das untere Limit, das Ihnen angeboten wird. Warten Sie ein wenig, so kann eventuell eine höhere Zahl genannt werden.
• Zusätzlich zum Grundgehalt können Sie über Nebenleistungen diskutieren. Nebenleistungen sind z.B. Firmenwagen, Umzugsspesen, Zusatzversicherungen, Bonuszahlungen, etc.
• Wie auch immer das Angebot aussieht, erbitten Sie sich einen Tag Bedenkzeit, aber machen Sie Ihr Interesse deutlich.